воскресенье, 28 января 2024 г.

Есть такой фильм – «Мне бы в небо

 Есть такой фильм – «Мне бы в небо». В нем рассказывается история одного консультанта крупной компании, занимающейся увольнениями. Нужно какой-то корпорации сократить персонал – вызывают десант специально обученных людей, которые проводят с каждым увольняемым личную встречу, абсорбируют в себя весь сопутствующий негатив, и летят дальше. Увольнения – часть американской жизни и бизнеса. Сюжет строится вокруг того, что появляется новая сотрудница, которая предлагает смелое решение – проводить увольнения и сопутствующие беседы дистанционно, по видеоконференцсвязи. После того, как одна из уволенных этой сотрудницей женщин кончает жизнь самоубийством, проект сворачивают.


Книга была написана 23 года назад, фильм вышел 15 лет назад. Мир изменился, изменились технологии, и вот дистанционные увольнения внезапно стали беспокоить молодое поколение. То самое, которое ни фильм, ни тем более книгу в глаза не видели. Зато очень радовались проникновению «удаленки», возможностью проводить рабочие встречи в онлайне и прочим технологиям. Но как только эти самые технологии обернулись против них, то сразу зазвучали голоса о том, что такой подход – это неуважение. Мол, уволенные дистанционно и без особых сантиментов специалисты страдают от пониженной самооценки. И вообще, увольнять надо лично и объясняя причины. Очевидно, что подразумевается еще и некая дискуссия, в ходе которой увольняемый – как кажется новому поколению – имеет право отстоять себя и свою работу.

Разница лишь в том, что в далеком прошлом, когда была написана «Мне бы в небо», бизнес консультантов по увольнению был действительно важным для корпораций. Такие консультанты получали свои немалые деньги за то, что выступали громоотводом, снижая – и это действительно так – количество будущих судебных разбирательств. Сегодня ситуация сильно изменилась, особенно в технологическом секторе. IT-корпорации смекнули, что штат самых яростных юристов, которые составят идеальный трудовой договор не предполагающий никаких прав для увольняемых, сильно дешевле найма консультантов. Уничтожение профсоюзов в связке с оттачиваемыми формулировками договоров привело к тому, что корпорациям можно увольнять хоть по SMS. Как бы это ни было неприятно увольняемым.

Жаль, что приветствуя новые технологии многие забывают, что у каждой из них есть обратная сторона. Отсюда и искреннее удивление в момент, когда они с этой стороной сталкиваются. И как-то после этого больше не хочется называть всех, кто аккуратно предупреждает о внедрении чего-то нового и модно-технологичного луддитами.
_______
Источник | #contentreview
@F_S_C_P

Комментариев нет:

ad