понедельник, 25 мая 2026 г.

Pragmata: ребенку нужна новая игрушка

 Pragmata: ребенку нужна новая игрушка


Этой весной я больше всего ждал Resident Evil: Requiem, Marathon и Pragmata. До Леона и Грейс еще предстоит добраться, а из двух оставшихся борьбу за мое внимание безоговорочно выиграла Pragmata.

Самая сильная часть игры — это герои: девочка-андроид Диана и космонавт Хью, который быстро становится ей приемным папой. Дети встречались во многих играх, но Диана — это словно эксплойт, взламывающий родительский инстинкт. Ролики с ней не просто так заполнили интернет.

Диана выглядит как белокурая девочка-ангелочек, наивно хлопает голубыми глазами, по-детски непосредственно радуется новым приключениям и игрушкам, любит пошалить и задает типичные детские вопросы, от которых взрослый на секунду подвисает. Ну просто солнышко.

Поиск вещей Pragmata обретает совершенно новый смысл. Уровни обшариваешь не только и не столько ради +3 к урону, а потому что РЕБЕНКУ НУЖНА НОВАЯ ИГРУШКА. Находишь энграмму, печатаешь игрушку в убежище и таешь, глядя, как Диана возится с ней.

Многие игры сегодня — это унылая зачистка огромной карты и онлайн-перемол на 100 часов жизни.

Pragmata — это «доведи ребенка домой и найди ей игрушку», это топот маленьких ножек, широко распахнутые глаза и детское «а почему?» в обстановке холодной лунной техносказки.

Как хорошо, что такие игры еще есть. И как хорошо, что они, надеюсь, еще окупаются.

Но останутся ли такие игры, когда поколения опытных разработчиков состарятся?

понедельник, 11 мая 2026 г.

Бот Василий

🚀 Бот Василий — универсальный Telegram-бот для скачивания видео и аудио с популярных платформ!

📥 Поддерживает:
YouTube, TikTok, Instagram, Twitter/X, Threads и другие сервисы.

🔗 Попробовать бота:
Бот Василий

✨ Возможности:
• Скачивание видео до 720p бесплатно
• MP4, MKV, WEBM, AVI
• Аудио: MP3, M4A
• Конвертация видео в кружочек
• Удобный выбор качества и формата

💎 Premium:
• Безлимитные загрузки
• Видео 1080p
• OGG, FLAC, WAV
• Приоритетная очередь
• Автофикс параметров через /fix
• Водяной знак с реферальной ссылкой через /referer

🎁 Реферальная система:
Приглашайте друзей и получайте Premium бесплатно!
За каждых 3 новых пользователей — +1 месяц Premium.

⚙️ Основные команды:
• /status — статус Premium
• /premium — купить Premium
• /ref — реферальная ссылка
• /fix — автонастройка скачивания
• /referer — наложение реферальной ссылки
• /help — полная справка

📌 Лимиты бесплатной версии:
• 3 загрузки в день
• Максимум 49 МБ на файл

Попробуйте прямо сейчас 👇
Открыть Бота Василия

пятница, 27 марта 2026 г.

Телевизор принёс чудесное

 Телевизор принёс чудесное: "Зачем работодателю держать курящего жиробаса, который плохо работает? Давайте его уволим". Появилось 2 вопроса.


Сперва душный: чья вина в том, что сотрудник плохо работает? Самого работника? Или компании, которая ничего толком не смогла организовать и рассчитывает, что её спасёт только волшебник в голубом вертолёте?

А затем: а кто и когда сказал, что толстые работают хуже? Или курящие? Люди без ипотеки? Возрастные? Или это очередной театр впечатлений, и молодым, худым, красивым и высоким можно делать что угодно, их и берут намного чаще, и относятся снисходительней, и продвигают активней. Хотя они работают ничуть не лучше. Может, есть смысл сперва выстроить нормальные процессы, а затем, брать или увольнять за навыки и результаты, а не по внешности?

Вот пример такой когнитивной ошибки восприятия. В США всего 15% мужчин имеют рост выше 183 сантиметров. Но если мы возьмём руководителей из списка Fortune 500, то под такую характеристику попадут 58%. Которые при этом будут являться и считаться очень харизматичными. Которые получают значительно более высокую зарплату.
А с результатами у таковых "гренадёров" печально. Такие директора проявляют избыточную уверенность. Они намного чаще влезают в рискованные и провальные сделки M&A. Чаще ввязываются в "войны амбиций", хуже проявляют дисциплину, со своих высот не только видят меньше деталей, но и реже способны увидеть систему или построить такую в компании. Логично, что в долгосрочном периоде компании с низкорослыми CEO показывают лучшую динамику акций, спокойней проживают кризисы и чаще становятся лидерами рынка. То есть, рост для директора - это скорее недостаток. Да, они намного лучше "покажут кино", но и вместо процветающей компании при увольнении с золотым парашютом с большей вероятностью оставят в подарок пятьсот эскимо.

И пятничное хулиганство, как мы можем починить весь этот театр впечатлений. Давайте всех нанимающих "барышень" заменим на людей старше 50 лет? А всю "техно-экспертизу" оставим этой самовлюблённой молодёжи, которая уже которое десятилетие гробит найм, раз за разом отбирая себе кандидатов в супруги, а не на работу.
Хуже точно не будет.

_______
Источник | #truefinance
@F_S_C_P

понедельник, 23 марта 2026 г.

Революция уже здесь

 Революция уже здесь: гуманоидные роботы Figure 03 сошли с ума от свободы

Представьте: робот, похожий на человека, самостоятельно разбирает посудомоечную машину, наводит порядок на кухне, складывает бельё, убирает квартиру — и делает это часами без единой подсказки человека. Не скрипт, не демо на пять секунд, а реальная автономная работа: 67 часов подряд. Это уже не будущее. Это март 2026 года, и компания Figure AI показывает, что мы прошли черту не возврата.
Всё изменилось благодаря Helix — единой нейросети, которая заменила сотни тысяч строк старого кода. Больше нет правил. Один раз показали задачу через телеоперацию — и вся флотилия роботов мгновенно её освоила. Один научился стирать и гладить? Через секунды это умеют все. Это экспоненциальное обучение, которое человечество просто не может повторить.
Figure 03 — это уже не прототип. Легче на 9 кг, на 90% дешевле в производстве, с тактильными пальцами, камерами в ладонях и бортовым ИИ, который не нуждается в облаке. Он бегает по парковке, жонглирует предметами, использует инструменты двумя руками, бросает подушки точно на диван и аккуратно ставит ноги, чтобы не споткнуться. Последние демо марта 2026-го поражают: полностью автономная уборка захламлённой гостиной, координированная работа со спреем и тряпкой, перекладывание вещей в движении. Это уже не игрушка — это домохозяин.
Цель на 2026 год — бросить таких роботов в случайные дома на несколько суток для домашней работы: уборка, стирка, готовка, организация. К 2027–2028 — тысячи пилотных экземпляров, к 2029 — массовое производство. Аренда — всего $300 в месяц, примерно $10 в день. В 50 раз дешевле минимальной зарплаты. Рынок? Половина мирового ВВП — около $50 трлн в год. Если всё срастётся, Figure (и конкуренты) могут выпустить миллиарды роботов.
Brett Adcock, основатель, говорит прямо: «Если вы можете показать задачу — нейросеть её выучит». Журналист после визита на производство был шокирован: «Я это видел своими глазами. Они работают. И это реально».
Мы стоим на пороге эпохи изобилия. Домашние помощники, которые не устают, не болеют и учатся мгновенно. Рабочие на заводах, которые собирают… следующих роботов.  Работа на шахтах или вредных предприятиях без риска для людей. Труд становится опцией, а не необходимостью. Это происходит прямо сейчас. Вы ещё не готовы? Роботы уже готовы.

_______
Источник | #Eddie

суббота, 21 марта 2026 г.

Телевизор принёс чудесное

 Телевизор принёс чудесное: "Зачем работодателю держать курящего жиробаса, который плохо работает? Давайте его уволим". Появилось 2 вопроса.


Сперва душный: чья вина в том, что сотрудник плохо работает? Самого работника? Или компании, которая ничего толком не смогла организовать и рассчитывает, что её спасёт только волшебник в голубом вертолёте?

А затем: а кто и когда сказал, что толстые работают хуже? Или курящие? Люди без ипотеки? Возрастные? Или это очередной театр впечатлений, и молодым, худым, красивым и высоким можно делать что угодно, их и берут намного чаще, и относятся снисходительней, и продвигают активней. Хотя они работают ничуть не лучше. Может, есть смысл сперва выстроить нормальные процессы, а затем, брать или увольнять за навыки и результаты, а не по внешности?

Вот пример такой когнитивной ошибки восприятия. В США всего 15% мужчин имеют рост выше 183 сантиметров. Но если мы возьмём руководителей из списка Fortune 500, то под такую характеристику попадут 58%. Которые при этом будут являться и считаться очень харизматичными. Которые получают значительно более высокую зарплату.
А с результатами у таковых "гренадёров" печально. Такие директора проявляют избыточную уверенность. Они намного чаще влезают в рискованные и провальные сделки M&A. Чаще ввязываются в "войны амбиций", хуже проявляют дисциплину, со своих высот не только видят меньше деталей, но и реже способны увидеть систему или построить такую в компании. Логично, что в долгосрочном периоде компании с низкорослыми CEO показывают лучшую динамику акций, спокойней проживают кризисы и чаще становятся лидерами рынка. То есть, рост для директора - это скорее недостаток. Да, они намного лучше "покажут кино", но и вместо процветающей компании при увольнении с золотым парашютом с большей вероятностью оставят в подарок пятьсот эскимо.

И пятничное хулиганство, как мы можем починить весь этот театр впечатлений. Давайте всех нанимающих "барышень" заменим на людей старше 50 лет? А всю "техно-экспертизу" оставим этой самовлюблённой молодёжи, которая уже которое десятилетие гробит найм, раз за разом отбирая себе кандидатов в супруги, а не на работу.
Хуже точно не будет.

_______
Источник | #truefinance
@F_S_C_P

суббота, 14 марта 2026 г.

Сэму Альтману

 Сэму Альтману на саммите AI Impact Summit задали, казалось бы, дежурный для СМИ вопрос - о влиянии ChatGPT на экологию. И тут он начал вещать чудные вещи, сравнивая потребление энергии дата-центрами с затратами на становление человека. Там пересказывать - только портить, так что ловите цитату:


"Чтобы “обучить” человека, тоже требуется много энергии», — сказал он изданию The Indian Express. «Нужно примерно 20 лет жизни и вся еда, которую вы съедаете за это время, прежде чем вы станете умными. И не только это — потребовалась массовая эволюция ста миллиардов людей, которые когда-либо жили и учились не быть съеденными хищниками… чтобы в итоге появились вы».


Ранее он уже, впрочем, выдавал нечто на грани: «ИИ, вероятно, приведёт к концу света, но по пути появятся отличные компании». Но там хотя бы формат высказывания можно было счесть шуткой с долей шутки.

PS от @g33ks: Эх, Семён Семёныч… С универа помнится ещё, что Сократ вроде как говорил что-то в духе, что ремесленники часто ошибаются, полагая, что если они эксперны в одном деле, то эксперны и во всём остальном. Так и тут - наш ChatGPT-папка так преисполнился, что позволяет себе высказывания не только о технологиях, но и в целом о мироустройстве, расставляя приоритеты своих суждений, естественно, в пользу того, что золотит ему ручку.

_______
Источник | #g33ks

суббота, 28 февраля 2026 г.

Secure DNS: DoH, DoT, DoQ

 Secure DNS: DoH, DoT, DoQ


≈ 2 мин

Классический DNS создавался в эпоху доверенных сетей.
Запрос отправлялся по UDP на порт 53 — без шифрования и без аутентификации.

Любой промежуточный узел мог видеть:

- домен
- время запроса
- частоту обращений

Даже если сам сайт открывается по HTTPS, DNS долгое время оставался открытым текстом.

Secure DNS появился как попытка закрыть именно этот слой.

DNS over TLS (DoT)

DoT стандартизирован в RFC 7858.
Работает поверх TLS и использует порт 853.

Принцип простой:
между клиентом и резолвером устанавливается зашифрованный TLS-канал, внутри которого передаются обычные DNS-запросы.

Плюсы:

- защита от прослушивания на уровне провайдера
- защита от подмены ответа (при проверке сертификата)

Минусы:

- отдельный порт легко фильтруется
- виден сам факт использования DoT

Инфраструктурно DoT ближе к традиционной модели DNS.

DNS over HTTPS (DoH)

DoH описан в RFC 8484.
DNS-запросы инкапсулируются в HTTPS-трафик и передаются по порту 443.

Это делает трафик внешне неотличимым от обычного веб-соединения.

Сетевые фильтры не могут просто заблокировать его по порту.

DoH чаще реализуется на уровне приложения или браузера.
Например, Firefox и Chrome могут использовать собственный DoH-резолвер, минуя системные настройки.

Побочный эффект — централизация.
Многие клиенты используют публичные резолверы (Cloudflare, Google), что концентрирует DNS-трафик у крупных операторов.

DNS over QUIC (DoQ)

DoQ стандартизирован в RFC 9250.
Использует транспорт QUIC поверх UDP.

QUIC обеспечивает:

- встроенное шифрование (TLS 1.3)
- быстрое установление соединения
- меньшую задержку при повторных запросах

DoQ решает проблему head-of-line blocking, характерную для TCP.
Это особенно заметно при большом числе параллельных DNS-запросов.

С точки зрения наблюдаемости — трафик зашифрован, но использование UDP делает его потенциально более заметным для фильтрации в жёстких сетях.

Что меняется на практике

Secure DNS скрывает содержимое запроса от локального провайдера и пассивных наблюдателей.

Но:

- IP-адрес целевого сервера остаётся видимым
- сам факт обращения к конкретному резолверу виден
- доверие переносится к оператору DNS

Если используется публичный резолвер, именно он получает полную картину доменных запросов.

Шифрование не устраняет сбор данных.
Оно меняет сторону, которая их видит.

Финал

DoT, DoH и DoQ закрывают уязвимость классического DNS.
Это технически корректный шаг вперёд.

Но Secure DNS — это не анонимность.
Это защита канала.

Вопрос приватности остаётся вопросом доверия к тому, кто отвечает на запрос.

@secondcontour

_______
Источник | #secondcontour
@F_S_C_P

ad