среда, 17 июня 2026 г.

Как получать доход в сети TRON

Как получать доход в сети TRON: голосование за валидатров и аренда энергии

Многие владельцы TRX знают о классическом способе получения пассивного дохода — голосовании за Super Representatives (SR), которые поддерживают работу сети TRON. Однако далеко не все знают, что существует ещё один способ увеличить прибыльность своих монет.

Доход от голосования

Сеть TRON использует механизм Delegated Proof of Stake (DPoS). Владельцы TRX могут заморозить (застейкать) свои монеты и получить право голоса (TRON Power), после чего проголосовать за одного или нескольких Super Representatives. Эти участники сети отвечают за создание блоков и получают вознаграждение, частью которого делятся со своими избирателями.

На практике такой способ позволяет получать около 4% годовых и более, в зависимости от выбранного валидатора и его политики распределения наград. При этом застейканные монеты остаются под вашим контролем, но на время блокируются для вывода.

Что такое энергия в TRON?

При стейкинге TRX пользователь получает ресурсы сети — Energy и Bandwidth. Они используются для оплаты комиссий при выполнении смарт-контрактов и отправке транзакций. Кроме того, стейкинг автоматически даёт TRON Power для голосования.

Многие инвесторы используют лишь небольшую часть получаемой энергии, а остальная просто простаивает без дела.

Дополнительный заработок на аренде энергии

Именно здесь появляется возможность увеличить доходность своих TRX.

Поскольку энергия необходима другим пользователям для проведения операций в сети TRON, её можно сдавать в аренду через специальные маркетплейсы. Пользователь сохраняет право собственности на свои монеты, продолжает получать награды за голосование и одновременно зарабатывает на сдаче неиспользуемой энергии.

Фактически вы используете один и тот же актив сразу для нескольких источников дохода:

  • Получение наград за голосование.

  • Получение дохода от аренды энергии.

  • Сохранение владения своими TRX.

Площадка для сдачи энергии

Одной из площадок для аренды энергии является:

https://tronenergy.market/?ref=TCav5fiWnSuDtJMpdz93yT91zuNPDkR3EU

Платформа позволяет находить покупателей энергии и получать дополнительное вознаграждение за ресурсы, которые в противном случае оставались бы невостребованными.

Итоги

Стейкинг TRX уже сам по себе позволяет получать пассивный доход за счёт участия в управлении сетью и голосования за Super Representatives. Однако многие пользователи упускают возможность дополнительного заработка на сдаче энергии в аренду.

Если ваши TRX уже застейканы и вы не расходуете всю доступную энергию, аренда ресурсов может стать хорошим способом повысить общую доходность вашего криптовалютного портфеля без покупки дополнительных активов.

Заработок в Telegram без вложений

 

Заработок в Telegram без вложений

Хотите получать пассивный доход прямо через Telegram? Это возможно благодаря партнерской программе, которая позволяет зарабатывать на активности приглашённых пользователей.

Как это работает?

Вы получаете свою партнерскую ссылку и делитесь ею с друзьями, знакомыми, подписчиками в социальных сетях, на форумах или в собственных Telegram-каналах.

Каждый пользователь, который зарегистрируется по вашей ссылке, становится вашим партнером. После этого вы будете получать 5% от всех его расходов в системе. При этом ваши партнеры ничего не теряют — вознаграждение выплачивается сервисом.

Преимущества

✅ Бесплатное участие
✅ Не требует специальных навыков
✅ Пассивный доход с каждого приглашённого пользователя
✅ Можно приглашать неограниченное количество людей
✅ Выплаты зависят от активности вашей партнерской сети

Начать очень просто

  1. Перейдите в бота по ссылке.

  2. Зарегистрируйтесь.

  3. Получите свою партнерскую ссылку.

  4. Приглашайте новых пользователей и получайте 5% от их расходов.

Ссылка для регистрации:

https://t.me/btfndemobot1_bot?start=_tgr_o8cDReg2ZDMy

Чем больше активных пользователей вы привлечёте, тем выше будет ваш доход. Начните уже сегодня и создайте собственный источник пассивного заработка через Telegram!

понедельник, 25 мая 2026 г.

Pragmata: ребенку нужна новая игрушка

 Pragmata: ребенку нужна новая игрушка


Этой весной я больше всего ждал Resident Evil: Requiem, Marathon и Pragmata. До Леона и Грейс еще предстоит добраться, а из двух оставшихся борьбу за мое внимание безоговорочно выиграла Pragmata.

Самая сильная часть игры — это герои: девочка-андроид Диана и космонавт Хью, который быстро становится ей приемным папой. Дети встречались во многих играх, но Диана — это словно эксплойт, взламывающий родительский инстинкт. Ролики с ней не просто так заполнили интернет.

Диана выглядит как белокурая девочка-ангелочек, наивно хлопает голубыми глазами, по-детски непосредственно радуется новым приключениям и игрушкам, любит пошалить и задает типичные детские вопросы, от которых взрослый на секунду подвисает. Ну просто солнышко.

Поиск вещей Pragmata обретает совершенно новый смысл. Уровни обшариваешь не только и не столько ради +3 к урону, а потому что РЕБЕНКУ НУЖНА НОВАЯ ИГРУШКА. Находишь энграмму, печатаешь игрушку в убежище и таешь, глядя, как Диана возится с ней.

Многие игры сегодня — это унылая зачистка огромной карты и онлайн-перемол на 100 часов жизни.

Pragmata — это «доведи ребенка домой и найди ей игрушку», это топот маленьких ножек, широко распахнутые глаза и детское «а почему?» в обстановке холодной лунной техносказки.

Как хорошо, что такие игры еще есть. И как хорошо, что они, надеюсь, еще окупаются.

Но останутся ли такие игры, когда поколения опытных разработчиков состарятся?

понедельник, 11 мая 2026 г.

Бот Василий

🚀 Бот Василий — универсальный Telegram-бот для скачивания видео и аудио с популярных платформ!

📥 Поддерживает:
YouTube, TikTok, Instagram, Twitter/X, Threads и другие сервисы.

🔗 Попробовать бота:
Бот Василий

✨ Возможности:
• Скачивание видео до 720p бесплатно
• MP4, MKV, WEBM, AVI
• Аудио: MP3, M4A
• Конвертация видео в кружочек
• Удобный выбор качества и формата

💎 Premium:
• Безлимитные загрузки
• Видео 1080p
• OGG, FLAC, WAV
• Приоритетная очередь
• Автофикс параметров через /fix
• Водяной знак с реферальной ссылкой через /referer

🎁 Реферальная система:
Приглашайте друзей и получайте Premium бесплатно!
За каждых 3 новых пользователей — +1 месяц Premium.

⚙️ Основные команды:
• /status — статус Premium
• /premium — купить Premium
• /ref — реферальная ссылка
• /fix — автонастройка скачивания
• /referer — наложение реферальной ссылки
• /help — полная справка

📌 Лимиты бесплатной версии:
• 3 загрузки в день
• Максимум 49 МБ на файл

Попробуйте прямо сейчас 👇
Открыть Бота Василия

пятница, 27 марта 2026 г.

Телевизор принёс чудесное

 Телевизор принёс чудесное: "Зачем работодателю держать курящего жиробаса, который плохо работает? Давайте его уволим". Появилось 2 вопроса.


Сперва душный: чья вина в том, что сотрудник плохо работает? Самого работника? Или компании, которая ничего толком не смогла организовать и рассчитывает, что её спасёт только волшебник в голубом вертолёте?

А затем: а кто и когда сказал, что толстые работают хуже? Или курящие? Люди без ипотеки? Возрастные? Или это очередной театр впечатлений, и молодым, худым, красивым и высоким можно делать что угодно, их и берут намного чаще, и относятся снисходительней, и продвигают активней. Хотя они работают ничуть не лучше. Может, есть смысл сперва выстроить нормальные процессы, а затем, брать или увольнять за навыки и результаты, а не по внешности?

Вот пример такой когнитивной ошибки восприятия. В США всего 15% мужчин имеют рост выше 183 сантиметров. Но если мы возьмём руководителей из списка Fortune 500, то под такую характеристику попадут 58%. Которые при этом будут являться и считаться очень харизматичными. Которые получают значительно более высокую зарплату.
А с результатами у таковых "гренадёров" печально. Такие директора проявляют избыточную уверенность. Они намного чаще влезают в рискованные и провальные сделки M&A. Чаще ввязываются в "войны амбиций", хуже проявляют дисциплину, со своих высот не только видят меньше деталей, но и реже способны увидеть систему или построить такую в компании. Логично, что в долгосрочном периоде компании с низкорослыми CEO показывают лучшую динамику акций, спокойней проживают кризисы и чаще становятся лидерами рынка. То есть, рост для директора - это скорее недостаток. Да, они намного лучше "покажут кино", но и вместо процветающей компании при увольнении с золотым парашютом с большей вероятностью оставят в подарок пятьсот эскимо.

И пятничное хулиганство, как мы можем починить весь этот театр впечатлений. Давайте всех нанимающих "барышень" заменим на людей старше 50 лет? А всю "техно-экспертизу" оставим этой самовлюблённой молодёжи, которая уже которое десятилетие гробит найм, раз за разом отбирая себе кандидатов в супруги, а не на работу.
Хуже точно не будет.

_______
Источник | #truefinance
@F_S_C_P

понедельник, 23 марта 2026 г.

Революция уже здесь

 Революция уже здесь: гуманоидные роботы Figure 03 сошли с ума от свободы

Представьте: робот, похожий на человека, самостоятельно разбирает посудомоечную машину, наводит порядок на кухне, складывает бельё, убирает квартиру — и делает это часами без единой подсказки человека. Не скрипт, не демо на пять секунд, а реальная автономная работа: 67 часов подряд. Это уже не будущее. Это март 2026 года, и компания Figure AI показывает, что мы прошли черту не возврата.
Всё изменилось благодаря Helix — единой нейросети, которая заменила сотни тысяч строк старого кода. Больше нет правил. Один раз показали задачу через телеоперацию — и вся флотилия роботов мгновенно её освоила. Один научился стирать и гладить? Через секунды это умеют все. Это экспоненциальное обучение, которое человечество просто не может повторить.
Figure 03 — это уже не прототип. Легче на 9 кг, на 90% дешевле в производстве, с тактильными пальцами, камерами в ладонях и бортовым ИИ, который не нуждается в облаке. Он бегает по парковке, жонглирует предметами, использует инструменты двумя руками, бросает подушки точно на диван и аккуратно ставит ноги, чтобы не споткнуться. Последние демо марта 2026-го поражают: полностью автономная уборка захламлённой гостиной, координированная работа со спреем и тряпкой, перекладывание вещей в движении. Это уже не игрушка — это домохозяин.
Цель на 2026 год — бросить таких роботов в случайные дома на несколько суток для домашней работы: уборка, стирка, готовка, организация. К 2027–2028 — тысячи пилотных экземпляров, к 2029 — массовое производство. Аренда — всего $300 в месяц, примерно $10 в день. В 50 раз дешевле минимальной зарплаты. Рынок? Половина мирового ВВП — около $50 трлн в год. Если всё срастётся, Figure (и конкуренты) могут выпустить миллиарды роботов.
Brett Adcock, основатель, говорит прямо: «Если вы можете показать задачу — нейросеть её выучит». Журналист после визита на производство был шокирован: «Я это видел своими глазами. Они работают. И это реально».
Мы стоим на пороге эпохи изобилия. Домашние помощники, которые не устают, не болеют и учатся мгновенно. Рабочие на заводах, которые собирают… следующих роботов.  Работа на шахтах или вредных предприятиях без риска для людей. Труд становится опцией, а не необходимостью. Это происходит прямо сейчас. Вы ещё не готовы? Роботы уже готовы.

_______
Источник | #Eddie

суббота, 21 марта 2026 г.

Телевизор принёс чудесное

 Телевизор принёс чудесное: "Зачем работодателю держать курящего жиробаса, который плохо работает? Давайте его уволим". Появилось 2 вопроса.


Сперва душный: чья вина в том, что сотрудник плохо работает? Самого работника? Или компании, которая ничего толком не смогла организовать и рассчитывает, что её спасёт только волшебник в голубом вертолёте?

А затем: а кто и когда сказал, что толстые работают хуже? Или курящие? Люди без ипотеки? Возрастные? Или это очередной театр впечатлений, и молодым, худым, красивым и высоким можно делать что угодно, их и берут намного чаще, и относятся снисходительней, и продвигают активней. Хотя они работают ничуть не лучше. Может, есть смысл сперва выстроить нормальные процессы, а затем, брать или увольнять за навыки и результаты, а не по внешности?

Вот пример такой когнитивной ошибки восприятия. В США всего 15% мужчин имеют рост выше 183 сантиметров. Но если мы возьмём руководителей из списка Fortune 500, то под такую характеристику попадут 58%. Которые при этом будут являться и считаться очень харизматичными. Которые получают значительно более высокую зарплату.
А с результатами у таковых "гренадёров" печально. Такие директора проявляют избыточную уверенность. Они намного чаще влезают в рискованные и провальные сделки M&A. Чаще ввязываются в "войны амбиций", хуже проявляют дисциплину, со своих высот не только видят меньше деталей, но и реже способны увидеть систему или построить такую в компании. Логично, что в долгосрочном периоде компании с низкорослыми CEO показывают лучшую динамику акций, спокойней проживают кризисы и чаще становятся лидерами рынка. То есть, рост для директора - это скорее недостаток. Да, они намного лучше "покажут кино", но и вместо процветающей компании при увольнении с золотым парашютом с большей вероятностью оставят в подарок пятьсот эскимо.

И пятничное хулиганство, как мы можем починить весь этот театр впечатлений. Давайте всех нанимающих "барышень" заменим на людей старше 50 лет? А всю "техно-экспертизу" оставим этой самовлюблённой молодёжи, которая уже которое десятилетие гробит найм, раз за разом отбирая себе кандидатов в супруги, а не на работу.
Хуже точно не будет.

_______
Источник | #truefinance
@F_S_C_P

ad