В Америке среди миллениалов возник новый феномен под названием «Quiet-Quitting». Уже даже появилась страничка в Википедии, в которой сообщается, что это применение принципа «работа по правилам», при котором сотрудники работают в определённые рабочие часы и занимаются исключительно трудовой деятельностью в течение этих часов. Но я лучше процитирую фрагмент из Wall Street Journal:
«Эта фраза набирает миллионы просмотров на TikTok, поскольку некоторые молодые профессионалы отвергают идею идти дальше и больше в своей карьере, называя меньший энтузиазм формой "увольнения". Конечно, каждое поколение, приходя на работу, быстро осознает, что работа — это не только веселье и игры.
Разница теперь в том, что у этой группы есть TikTok и хэштеги для выражения эмоций. И эти 20-летние вступили в рабочий мир во время пандемии Covid-19 со всеми её дезориентирующими последствиями, включая размытые границы между работой и жизнью.
Согласно данным опроса, проведенного компанией Gallup, в США падает вовлеченность сотрудников всех поколений, но представители поколения Z и младшие миллениалы, родившиеся в 1989 году и позже, показали самый низкий уровень вовлеченности в первом квартале.
Главный научный сотрудник Gallup по рынку труда, говорит, что описания работниками "тихого ухода" совпадают с большой группой респондентов, которых он относит к категории "не вовлеченных" — тех, кто приходит на работу и делает необходимый минимум, но не больше».
Из статьи в Википедии может показаться, что «Quiet-Quitting» — это нечто про справедливость, протест переработкам, призыв к строгому соответствию трудовому кодексу и правововой педантичности. Однако это тренд на лень и деградацию производительности труда среди молодёжи. А у работодателей тем времени становится популярным подход «Quiet-Firing», о чём рассказывает Washington Post.
_______
Источник | #groks
Комментариев нет:
Отправить комментарий