Microsoft внедрил систему рейтинга сотрудников, которая видна только менеджерам.
Она показывает продуктивность и нужна, чтобы рассчитывать премии, а также для «обратной связи».Причем Microsoft уверяет, что это не традиционный KPI ведь «подобные рейтинги противоречат их культуре мышления». При этом для сотрудников появились четыре категории:
— Ниже ожидаемого. Когда сотрудник не оправдал или непоследовательно оправдал ожидания в течение финансового года и не взял на себя ответственность за неудачи.
— Несколько меньше ожидаемого. Когда сотрудник упустил несколько возможностей оправдать ожидания, но продемонстрировал установку на рост.
— Оправдал ожидания. Когда сотрудник последовательно оправдывает все ожидания, показывает успешный результат, демонстрирует установку на рост, берёт на себя ответственность и пользуется обратной связью.
— Исключительно успешно повлиял (на компанию). Когда сотрудник обеспечивает устойчивый и значимый высокий результат, демонстрируя выдающееся мышление, постоянно берёт на себя личную ответственность за неудачи, запрашивает обратную связь и последовательно соответствует культурным ожиданиям и ценностям Microsoft.
В компании заявили, что не раздают сотрудникам ярлыки, просто новая система нужна для «ясности». Получается что конкретных KPI нет так как это противоречит культуре мышления, но если ты не догадался где ты должен был «оправдать ожидания» своего менеджера то постепенно скатываешься до увольнения. Ничего нового, в целом так много работают в командах с «эффективными» менеджерами.
_______
Источник | #expensivemarketing
@F_S_C_P
Комментариев нет:
Отправить комментарий