"Люди жестоки и легко раскрывают в себе демонов с обретением власти," - такой вывод можно сделать на основе изучения Стэнфордского тюремного эксперимента. В нём одни добровольцы оказывались жесточайшими садистами, когда им нужно было всего лишь охранять добровольцев-заключённых.
Вот только более глубокое изучение поставило этот вывод под большое сомнение:
🧨отбор участников Филипом Зимбардо был не просто необъективен, даже больше, на роль охранников изначально брались склонные к агрессии и насилию люди
🧨по порядкам это был скорее концлагерь, чем тюрьма
🧨выбранное число подопытных было крайне мало для проверки статистических гипотез и не было значимо
🧨но даже при этом всего треть "охранников" проявляли жестокость
🧨участники заранее знали, какие результаты автор хочет получить и подыгрывали ему. Некоторые откровенно симулировали нужные реакциии
🧨более того, Зимбардо активно вовлекался в общение и давал прямые инструкции
🧨сбор данных для исследования был выборочным и неполным, не отражающим всего происходящего. Бралось только то, что преимущественно подтверждало желаемое
🧨или же данные искажались. Например, один из подопытных собирался во время эксперимента готовиться к экзамену, но его лишили учебников. И устроенный им скандал был отнесён к результатам эксперимента
🧨выяснилось, что предварительные итоги Зимбардо написал ещё до проведения эксперимента. А затем - что им двигали политические, а не научные цели
🧨последующие более чистые эксперименты не получили и близко таких же результатов. Впрочем, определённая зависимость всё же была подтверждена: более жестокие нормы заключения негативно влияли на взаимоотношениях участников эксперимента, хотя и не доводили до прямого садизма. И это повлекло к установлению более мягких норм тюремного заключения.
"Люди в своём большинстве доброжелательны и хотят быть полезными и значимыми как для себя, так и для окружающих", - такой вывод будет точнее, если брать не один пристрастный и плохо организованный эксперимент, а множество других.
Вот и бережливое управление людьми не просто озвучивает несколько тезисов в духе "счастливый сотрудник - успешная компания" или "заботиться о сотрудниках выгодно", а доказывает это на сотнях исследований. Практически на безальтернативной основе.
_______
Источник | #truefinance
@F_S_C_P
Комментариев нет:
Отправить комментарий