Эдвардс Деминг однажды провёл такой эксперимент.
Он попросил у своих студентов выписать известные им типы мотивации и стимулирования. А затем, когда все определились со своими списками, пригласил одного из них к своему столу. Поставил перед студентом небольшой контейнер с разноцветными шарами, завязал ему глаза и попросил достать 10 красных без помощи окружающих.А дальше - попросил участников называть записанные ими способы мотивации и стимулирования и пытался сподвигнуть подопытного на достижение цели. Обещал студенту денег за результат. Словами его поддерживал и говорил, что тот способен на самое невозможное. Обещал его по достижению очень высоко ценить. Грозился штрафом за невыполнение. Предлагал дополнительные опции по обучению или отдыху. И так далее.
Как вы понимаете, ничего не помогло. Я уже несколько раз приводил примеры, когда мотивация уступала организации. Этот пример Эдвардса Деминга наглядно показывает, что в ряде случаев мотивация без организации вовсе не способна чего-то достичь.
_______
Источник | #truefinance
@F_S_C_P
Комментариев нет:
Отправить комментарий