Компания Bolt на днях признала неудачным один любопытный эксперимент: безлимитные отпуска. Любой сотрудник стартапа имел возможность взять отпуск на любой срок. Увы, но генеральный директор Райян Бреслоу признал: эта практика дааже испортила ситуацию. Лучшие сотрудники в отпуск ходить и не начинали, а значит - не отдыхали и выгорали ещё сильней. Худшие же - злоупотребляли и приносили ещё больше убытков.
Это не первый такой эксперимент. Подобные в прошлом проводили в Expedia, Joblist или Namely. Безлимитные отпуска этим компаниям тоже не помогали, потому как их сотрудники, как и работники Bolt, продолжали отдыхать всё те же стандартные для корпоратов США 10-15 дней, не больше. Скорее всего, в той же логике: самые ответственные трудились ещё больше, а остальные - меньше.
Стартап Bolt отказался от практики безлимитного отпуска в пользу обязательных 4 недель отдыха. Что с учётом исследований и логики бережливого управления людьми даст немного больше пользы компании.
Не стоит думать, что сотрудники исключительно рациональны, логичны, последовательны и проактивны. Нет, в условиях свободы одни будут упахиваться по полной, другие - сачковать и расслабляться. И задача любого ответственного и заинтересованного в результате руководителя - выстроить такую организацию, чтобы уменьшить или совсем обнулить возможность вот этой вредной иррациональности.
Например, с помощью обязательных отпусков: отдыхать и восстанавливаться нужно, важно и даже полезно всем. 3-4 недели ежегодных отпусков - необходимый минимум для здоровья и продуктивной работы.
Так что ходите в отпуска сами и отправляйте коллег и подчинённых.
_______
Источник | #truefinance
@F_S_C_P
Комментариев нет:
Отправить комментарий