Телевизор принёс чудесное

 Телевизор принёс чудесное: "Зачем работодателю держать курящего жиробаса, который плохо работает? Давайте его уволим". Появилось 2 вопроса.

Сперва душный: чья вина в том, что сотрудник плохо работает? Самого работника? Или компании, которая ничего толком не смогла организовать и рассчитывает, что её спасёт только волшебник в голубом вертолёте?

А затем: а кто и когда сказал, что толстые работают хуже? Или курящие? Люди без ипотеки? Возрастные? Или это очередной театр впечатлений, и молодым, худым, красивым и высоким можно делать что угодно, их и берут намного чаще, и относятся снисходительней, и продвигают активней. Хотя они работают ничуть не лучше. Может, есть смысл сперва выстроить нормальные процессы, а затем, брать или увольнять за навыки и результаты, а не по внешности?

Вот пример такой когнитивной ошибки восприятия. В США всего 15% мужчин имеют рост выше 183 сантиметров. Но если мы возьмём руководителей из списка Fortune 500, то под такую характеристику попадут 58%. Которые при этом будут являться и считаться очень харизматичными. Которые получают значительно более высокую зарплату.
А с результатами у таковых "гренадёров" печально. Такие директора проявляют избыточную уверенность. Они намного чаще влезают в рискованные и провальные сделки M&A. Чаще ввязываются в "войны амбиций", хуже проявляют дисциплину, со своих высот не только видят меньше деталей, но и реже способны увидеть систему или построить такую в компании. Логично, что в долгосрочном периоде компании с низкорослыми CEO показывают лучшую динамику акций, спокойней проживают кризисы и чаще становятся лидерами рынка. То есть, рост для директора - это скорее недостаток. Да, они намного лучше "покажут кино", но и вместо процветающей компании при увольнении с золотым парашютом с большей вероятностью оставят в подарок пятьсот эскимо.

И пятничное хулиганство, как мы можем починить весь этот театр впечатлений. Давайте всех нанимающих "барышень" заменим на людей старше 50 лет? А всю "техно-экспертизу" оставим этой самовлюблённой молодёжи, которая уже которое десятилетие гробит найм, раз за разом отбирая себе кандидатов в супруги, а не на работу.
Хуже точно не будет.

_______
Источник | #truefinance
@F_S_C_P